| Crisis, cambio o muerte? |
CRISIS. CAMBIO O MUERTE. Cuántos más van a ir al
cementerio empresarial ?
Estamos viviendo un mundo y un tiempo cada vez más competitivo y sofisticado.
Esto implica agudizar nuestras habilidades y esforzarnos cada vez más para
sobrevivir. Desgraciadamente, nuestra forma de pensar y resolver nuestros
conflictos diarios, casi nunca se adaptan a la realidad tan compleja y
sofisticada en la que tenemos que seguir compitiendo.
El resultado es que muchas veces es tan grande el pánico y la preocupación, sumado a la falta de información, que las decisiones se toman sin un completo análisis de todos los aspectos y en un gran porcentaje terminan siendo perjudiciales. Un claro ejemplo de esto es la tan mal utilizada “ baja de precios”, por lo tanto bajan los márgenes de rentabilidad, no se bajan los costos, tampoco se elimina los desperdicios, etc., en definitiva GANA EL CLIENTE A CORTO PLAZO Y PIERDE CADA VEZ MAS LA EMPRESA.
La vida empresarial es muy compleja, no deben sobre simplificarse las decisiones, si queremos sobrevivir a las crisis y lograr seguir siendo competitivos.
Cuando la organización debe enfrentar entornos tan críticos, perturbados y competitivos, se hace cada vez más necesario recurrir a fuentes adicionales de información. En definitiva el éxito de la organización de adaptarse a su entorno, depende de si su gente tiene la habilidad de aprender como desempeñarse ante el cambio. De entender al cambio como un estado natural. De estructurar a la empresa como un sistema de aprendizaje, porque esta es la forma de lograra evitar y corregir los errores de adaptación.
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Los principales desafíos de los que dirigen la empresa son : · Estar muy atentos a las nuevas realidades y las fuerzas externas, ser proactivos. No esperar a que sucedan las cosas . · Liderar el cambio desde adentro, conocer sus recursos y desarrollar las habilidades de su gente. · Potenciar las capacidades de la organización en su conjunto, revisando permanentemente los procesos internos, el nivel de satisfacción de los clientes internos y externos. · Desarrollar un Visión motivadora , que sirva de guía para todos los integrantes de la empresa. Revisar constantemente los valores y creencias de la organización. · Implementar sistemas de control de gestión interna y monitorear permanetemente los cambios en el mercado así como las acciones de los competidores. · Conocer y satisfacer a los consumidores. Investigar el mercado donde se desempeña la empresa. · Cuidar cada acción que se realiza, de manera de aportar Valor a la Marca, y no perjudicarla. Fortalecer el poder de las marcas. · Realizar sólidas estrategias de marketing de bases de datos y especializarse en segmentos y nichos. Programas de fidelización y lealtad. · Estar atentos a los cambios y al marketing que viene: en el consumidor(demografía, polarización, orientados al servicio y el valor, deslealtad, escepticismo), en la tecnología (nuevas alternativas de comercialización,internet) en las nuevas técnicas de investigación. · En definitiva ser veloz , pero racional en la toma de decisiones.
No podemos seguir aplicando soluciones del siglo XX a los problemas del siglo XXI. Cuando los empresarios nos consultan con gran ansiedad sobre como sobrevivir a estos tiempos , a la globalización y a los grandes cambios ,la respuesta es trabajar de forma profesional, si no lo pueden hacer , entonces profesionalizarse, y cada vez más desarrollar y consolidar ventajas competitivas duraderas y un fuerte vínculo afectivo favorable con sus clientes internos y externos, teniendo como soporte una estrategia competitiva acorde a estos tiempos. Parece difícil, pero es imprescindible empezar, y sino aprenda de los que realmente hacen las cosas bien, que también hay muchos casos en nuestro país. |
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